Versiunea din 2018 a standardului ISO 50001 a fost publicata la 21 august 2018. Odata cu aparitia acestei versiuni, ISO 50001:2011 va fi retras.
Noul standard cere organizatiilor sa priveasca dincolo de propriile cerinte energetice si sa ia in considerare cerintele, riscurile si oportunitatilor existente. Riscurile si oportunitatile trebuie luate in considerare ca parte a strategiei la nivel inalt pentru a se asigura ca principiile managementului energiei sunt integrate in structura organizatiei.
Organismele de certificare, cum ar fi SRAC, sunt obligate sa efectueze toate auditurile (supraveghere, recertificare, certificare, etc) incepand cu data de 01.03.2020 (in ultimele 18 luni de coexistenta a celor doua versiuni) numai conform noii editii din 2018 a ISO 50001. Ca urmare, companiile certificate trebuie sa planifice tranzitia in consecinta astfel incat sa se incadreze in cele de mai sus.
RENAR va fi in masura sa efectueze evaluarile de tranzitie pentru ISO 50001:2018 in termen de 6 luni (pana la 01 martie 2019) de la data publicarii standardului revizuit.
SRAC va inceta sa efectueze audituri, inclusiv audituri de certificare, supraveghere sau recertificare in conformitate cu standardul ISO 50001:2011 incepand cu data de 01.03.2020. Toate auditurile se vor evectua dupa aceasta data numai conform noii editii din 2018.
Despre noul standard
ISO 50001 prevede cerinte pentru un proces sistematic, bazat pe date si fapte, axat pe imbunatatirea continua a performantei energetice. Implementarea standardului are ca rezultate asteptate imbunatatirea continua a performantei energetice si a sistemului de gestionare a energiei.
Deoarece urmeaza aceeasi abordare a altor standarde ISO aplicate pe scara larga, cum ar fi ISO 9001 si ISO 14001, toate avand la baza Anexa SL, va fi mai usor acum sa se integreze cu alte sisteme de management.
Cele mai multe dintre schimbarile din ISO 50001:2018 sunt induse de noua abordare ISO High Level Structure (HLS) – Anexa SL, in timp ce unele sunt specifice pentru gestionarea energiei.
Daca aveti deja implementat ISO 50001:2011, veti recunoaste majoritatea cerintelor din ISO 50001:2018. Cu toate acestea, exista unele modificari fata de standardul ISO 50001:2011 pe care trebuie sa le pregatiti pentru a efectua tranzitia si pentru a va conforma standardului ISO 50001: 2018.
Indiferent daca organizatia dumneavoastra face tranzitia sau implementeaza ISO 50001:2018, ar trebui sa acordati o atentie deosebita urmatoarelor aspecte:
- Contextul organizational
Contextul Organizatiei ajuta organizatiile sa identifice nevoile partilor interesate, fie interne, fie externe. El ajuta organizatiile sa inteleaga managementul energetic intern si extern, oferind claritate asupra obiectivelor si planurilor strategice.
- Leadership si angajament
Obtinerea aprobarii si a implicarii din partea conducerii de varf motiveaza angajatii sa-si indeplineasca angajamentele de gestionare a energiei, impartind responsabilitatea pentru indeplinirea obiectivelor organizatiei referitoare la gestionarea energiei.
- Gandirea bazata pe risc
Gandirea pe bazata pe risc permite unei organizatii sa determine atat factorii care ar putea determina abateri ale sistemului de management si proceselor sale de la rezultatele planificate, cat si sa aplice controale preventive pentru minimizarea efectelor negative si sa utilizeze la maximum oportunitatile aparute.
- Accentuarii abordarii bazata pe procese
Folosirea unei abordari bazate pe procese ofera o perspectiva si o structura care sa permita organizatiilor sa ia in considerare principiile lor de gestionare a energiei in ansamblul lor. Tot oodata, o abordare bazata pe proces creste satisfactia clientilor, increderea si reputatia si are ca rezultat o realizare mai consecventa a obiectivelor unei organizatii de gestionare a energiei.
Cui se adreseaza ISO 50001?
Ca toate sistemele de management, ISO 50001 este destinat a fi implementat de orice organizatie din sectorul public sau privat, indiferent de marime, activitate sau amplasare geografica.
ISO 50001 nu stabileste tinte pentru imbunatatirea performantei energetice, aceste fiind lasate la latitudinea organizatiilor sau a autoritatilor de reglementare. Aceasta inseamna ca orice organizatie, indiferent de nivelul de performanta energetica pe care l-a atins, poate implementa standardul pentru a stabili un punct de plecare, care se poate imbunatati potrivit ritmului sau.